القائمة

الكادر التدريسي

أعضاء الهيئة التعليمية في القسم

 

الدكتور حسان اسماعيل

بيانات شخصية وتواصل:

- موبايل: 0994882689/0988191779            

- بريد الكتروني: hassanisml@gmail.com

- تاريخ الميلاد: 1974                                    

- الحالة الاجتماعية: متزوج

- الجنسية: سوري

-العنوان البريدي: المعهد العالي لإدارة الأعمال (HIBA)- مساكن برزة مسبق الصنع, حي المنارة, دمشق. 

المؤهلات العلمية:

2004-2007      دكتوراه فلسفة في الدراسات الإدارية (إدارة الموارد البشرية), المعهد العالي للإدارة وريادة الأعمال, جامعة Bharati Vidyapeeth, الهند.

2002-2004     ماجستير في الإدارة (إدارة الموارد البشرية), جامعةANNA  (كلية PSG  للتكنولوجيا, المعهد العالي للإدارة), الهند.                

1997-1998      دبلوم الدراسات العليا في إدارة الأعمال, كلية الاقتصاد, جامعة تشرين.

1993-1997      إجازة في الاقتصاد (قسم الإدارة), كلية الاقتصاد, جامعة تشرين.

الخبرات:

رئيس قسم إدارة الموارد البشرية, المعهد العالي لإدارة الأعمال 2016- مستمر         

أستاذ مساعد, المعهد العالي لإدارة الأعمال, قسم إدارة الموارد البشرية 2015       

مدرس, المعهد العالي لإدارة الأعمال, قسم إدارة الموارد البشرية 2009- 2015   

رئيس وحدة نقابة المعلمين في المعهد العالي لإدارة الأعمال 2013 – 2017

عضو في مجلس المعهد العالي لإدارة الأعمال 2013 – 2017

عضو في مجلس الشؤون العلمية, المعهد العالي لإدارة الأعمال 2015 – مستمر

رئيس شعبة, وزارة التعليم العالي (مجلس التعليم العالي) 2007-2009                 

المقالات المنشورة: 

• Ismail, Hassan & Hmedan, Abd EL Kareem. (2018). “Entrepreneurial Intention among Syrian Students”. Human Resource Management Academic Research Society, 8 (2), 334-341.  

• Ismail, Hassan. (2015). Job insecurity, Burnout and Intention to Quit. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 5 (4), 263-277.

• Ismail, Hassan. (2014). Organizational Justice and Citizenship Behavior, the Mediating Role of Trust. International Journal of Human Resource Studies, 5 (1), 86-96. 

اسماعيل, حسان و وراق, أحمد. (2015). أثر تطوير المسار المهني في الثقة التنظيمية.  مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية, 37 (3). 
 
أعمال الترجمة لصالح المركز العربي للتعريب والترجمة والتأليف والنشر: 
- المشاركة في ترجمة 
UNICEF. April, 2018. “Ensuring Learning Pathways and Protection for Syrian Children and Youth.” Brussels Conference. Available at
https://reliefweb.int/sites/reliefweb.int/files/resources/Brussels%20conference%20education%20report.compressed.pdf
 
- المشاركة في ترجمة
UNICEF. (2017). “Life Skills and Citizenship Education Initiative, Middle East and North Africa (LSCE): Reimagining Life Skills and Citizenship Education in the Middle East and North Africa, A Four Dimensional and Systems Approach to 21st Century Skills, Conceptual and Programmatic Framework”. Regional Office for the Middle East and North Africa. Amman, Jordan. Available at
http://www.lsce-mena.org/uploads/updated_lsce_files/171020_CPF_Report_(website).pdf
 
- المشاركة في ترجمة
UNICEF. (2017). “Life Skills and Citizenship Education Initiative Middle East and North Africa (LSCE): Analytical Mapping of life Skills and Citizenship Education in the Middle East and North Africa”. Regional Office for the Middle East and North Africa. Amman, Jordan. Available at
http://www.lscemena.org/uploads/updated_lsce_files/171020_Analytical_mapping_report_(website).pdf
- المشاركة في ترجمة كتاب التدريب الفعال: الأنظمة, الإستراتيجيات والممارسات.  
P. Nick Blanchard and James W. Thacker. (2014). “Effective Training: Systems, Strategies, and Practices.” (5th Ed.). Pearson Education, Inc., New Jersey
- المشاركة في ترجمة كتاب الاقتصاد الدولي.  
James Gerber. (2014). “International Economics.” (6th Ed.). Pearson Education, Inc., New Jersey
- المشاركة في ترجمة كتاب مبادئ الاقتصاد الكلي.  
Karl E. Case, Ray C. Fair, and Sharon M. Oster. (2014). “Principles of Macroeconomics.” (11th  Ed..). Pearson Education, Inc
- المشاركة في ترجمة كتاب قصة جسم الإنسان.
Daniel E. Lieberman. (2013). “The Story of the Human Body: Evolution, Health, and Disease.” Pantheon Books, a division of Random House, LLC, New York
التدقيق العلمي لكتب مترجمة لصالح المركز العربي للتعريب والترجمة والتأليف والنشر:
- Howard Thomas, Lynne Thomas, and Alexander Wilson. (2013). “Promises Fulfilled and Unfulfilled in Management Education.” Emerald Group Publishing Limited, UK

المواد التي دُرِسَت:

 في المعهد العالي لإدارة الأعمال:

• مرحلة الإجازة الجامعية: 

-التدريب و التأهيل                      

-الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية 

-إدارة الموارد البشرية                  

- إدارة الموارد البشرية            

- نظريات الإدارة  

• برامج الماجستيرات البحثية (الماجستير في إدارة الموارد البشرية):

- تنمية الموارد البشرية                  

- إدارة الموارد البشرية في ظل الثقافات المتعددة

- استراتيجيات الموارد البشرية (باللغة الانكليزية)

• برامج ماجستيرات التأهيل و التخصص: 

- أساسيات الإدارة (ماجستير إدارة تنظيم الاتصالات والمعلومات)

- تخطيط الموارد البشرية باللغة الانكليزية (الماجستير في إدارة الأعمال MBA)

- إدارة الموارد البشرية والسلوك التنظيمي باللغة الانكليزية (ماجستير الإدارة التنفيذية EMBA) 

- تنمية الموارد البشرية (ماجستير الإدارة التنفيذية EMBA) 

• الإشراف على عدد من رسائل الماجستير البحثي والدكتوراه  وماجستيرات التأهيل والتخصص. 

في المعهد العالي للتنمية الإدارية, جامعة دمشق:

- أصول التدريب و تقنياته                  

- بحوث و دراسات التسويق    

في الجامعة العربية الدولية الخاصة AIU وجامعة اليرموك الخاصة YPU (باللغة الانكليزية): 

-إدارة الموارد البشرية                          

- السلوك التنظيمي              

- نظريات الإدارة                                 

- مبادئ الإدارة       

- مدخل إلى  إدارة الأعمال                     

- إدارة التغيير والابتكار

-إدارة الأعمال الأسرية                        

- إدارة المشاريع الصغيرة 

- استراتيجيات وسياسات الأعمال

التدريب:

-إجراء دورات تدريبية لصالح مركز التدريب والتأهيل المصرفي, دمشق 2018.

-عناوين الدورات: 1) تحديد الجدارات الإدارية واستراتيجيات تطويرها  

                     2) أنظمة تقويم الأداء والحوافز

المشاركة في تصميم وتعديل مناهج لبرامج:

- ماجستير إدارة الأعمال – اختصاص الرقابة والتدقيق – المعهد العالي لإدارة الأعمال

- ماجستير الإدارة التنفيذية EMBA- المعهد العالي لإدارة الأعمال

- الماجستير البحثي في إدارة الموارد البشرية - المعهد العالي لإدارة الأعمال

- الإجازة في العلوم الإدارية - المعهد العالي لإدارة الأعمال

اللغات           

-الانكليزية: لغة الدراسة (المستوى ممتاز)   

مهارات الكمبيوتر:   

مستوى جيد جداً في:       

- تطبيقات الأوفيس (شهادة ICDL)

- تطبيقات SPSS

______________________________________________________________________________

 

الدكتور عبد الحميد الخليل

_______________________________________________________________________________________________________________________________

 

الدكتورة فاطمة بدر

مكان وتاريخ الولادة:  حمص 20/06/1972

الوضع العائلي: متزوجة ولديها طفلتان

العنوان:

ص.ب: 35329

الجامعة الافتراضية السورية

مبنى وزارة التعليم العالي

دمشق- سوريا

هاتف: +963 11 214 930 71

فاكس: + 963 11 2113469

هاتف محمول: +963 9 41 999 375

E-mail:

fatima.bader@outlook.com

المؤهلات العلمية:

2007: دكتوراة في علوم الإدارة- اختصاص إدارة الموارد بشرية، بمرتبة مشرف جداً مع تقدير استثنائي بتهنئة اللجنة.

أطروحة دكتوراة في اختصاص إدارة الموارد البشرية، بعنوان:

" العوامل الفردية والمؤسساتية المساهمة في تطوير العمالة"

«Les facteurs individuels et organisationnels contribuant au développement de l’employabilité»

2002: دبلوم دراسات معمقة في علوم الإدارة، معهد إدارة المؤسسات (IAE) في إكس-آن-بروفنس، فرنسا.

أطروحة دبلوم الدراسات المعمقة، بعنوان:

" أثر تبني نظام إدارة المهارات على تطوير العمالة"

«L’incidence de l’adoption d’un système de gestion des compétences sur le développement de l’employabilité»

1996: إجازة في هندسة الإدارة، المعهد العالي للعلوم التطبيقية والتكنولوجيا(ISSAT)، دمشق، سوريا.

الخبرات المهنية:

تموز 2018- حتى الآن: تكليف بمهام نائب رئيس الجامعة الافتراضية السورية للشؤون العلمية.

تشرين أول 2017- حتى الآن: تكليف بإدارة برنامج الدبلوم الوطني العالي.

أيلول 2017- حتى الآن: نائب رئيس الجامعة الافتراضية السورية لشؤون التعلم مدى الحياة.

نيسان 2015- الآن: مديرة برنامج الاقتصاد في الجامعة الافتراضية السورية، وعضو في مجالس الطلاب والشؤون العلمية ومجلس الجامعة.

2014 وحتى الآن: منسق مشروع تطوير مقررات الادارة التابعة  لبرنامجي الاتصالات وتقانة المعلومات .

أيلول 2012-أيلول 2016: رئيسة  قسم إدارة الموارد البشرية في المعهد العالي لإدارة الأعمال (HIBA).

2007 وحتى الآن: عضو في المجالس المختلفة في المعهد العالي لإدارة الأعمال(HIBA) ، في فترات مختلفة.

2007 وحتى الآن: مدرسة في المعهد العالي لإدارة الأعمال(HIBA) .

2013 وحتى الآن: الإشراف والتقييم لمشاريع طلاب الماجستير MBA في الجامعة السورية الافتراضية.

2007 وحتى الآن: الإشراف والتقييم في المعهد العالي لإدارة الأعمال (لمشاريع طلاب الماجستير البحثي في إدارة الموارد البشرية،  ماجستيرات  (MBA, EMBA)باللغة الإنكليزية، ماجستير التأهيل والتخصص في إدارة تنظيم المعلومات والاتصالات، ماجستير الإدارة التنفيذية، وطلاب التخرج في المرحلة الجامعية.

2005: مساعدة مديرة " مركز التوجيه المهني في " معهد إدارة المؤسسات في مدينة إكس-آن-بروفنس، فرنسا.

2002-2004: مساعدة أمينة المكتبة في معهد إدارة المؤسسات في مدينة إكس-آن-بروفنس، فرنسا.

1996-1997: عضو في عدة لجان في مركز الدراسات والبحوث العلمية.

1996-2001: متابعة الإجراءات الإدارية المتعلقة بالموارد البشرية في مديرية الدراسات والتخطيط، مركز الدراسات والبحوث العلمية.

1996-2001: معالجة معلومات وتخطيط مشاريع باستخدام برنامج Microsoft Project

خبرات التدريس:

في المعهد العالي لإدارة الأعمال:

2009-حتى الآن: تدريس مقررات "مهارات التواصل"، "تنمية الموارد البشرية"، "إدارة التحفيز والتعويضات"، "بيئة عمل إدارة الموارد البشرية"، " الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية "، " السلوك التنظيمي  (باللغة الإنكليزية)"  في ماجستيرات التأهيل والتخصص والماجستير البحثي في إدارة الموارد البشرية.

2008  وحتى الآن: تدريس مقررات "إدارة المسار المهني"، "سياسات الأجور"، "إدارة التغيير"، "الاتصالات داخل المؤسسة"، " إدارة التوظيف"، "أساليب البحث العلمي"، "الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية"، "نظريات الإدارة"  لطلاب المرحلة الجامعية.

في جامعة القلمون:

2008: تدريس مقرر " القيادة الإدارية "  (لغة المقرر هي اللغة الإنكليزية).

في الجامعة العربية الدولية الخاصة:

تشرين الثاني2011  حتى تموز2012:  تدريس مقرر "أساليب البحث العلمي" (لغة المقرر هي اللغة الإنكليزية).

في جامعة اليرموك:

2014: تدريس مقرري " إدارة الموارد البشرية" و "بيئة الأعمال الدولية" (لغة المقررين هي اللغة الإنكليزية).

في الجامعة الافتراضية:

2009 حتى الآن: تدريس مقررات "مبادئ ونظريات الإدارة"، "نظريات المنظمة" ، "القيادة والإدارة" ، "إدارة الموارد البشرية" في عدة برامج.

2015 حتى 2017: تدريس مقرر "نظريات الإدارة وإدارة الموارد البشرية" في ماجستير إدارة الجودة.

2018 حتى الآن: تدريس مقرر "المسؤولية الاجتماعية لشركات الأعمال وأخلاقيات العمل"  في برنامج الإجازة في تقانة المعلومات.

في المعهد العالي للعلوم التطبيقية والتكنولوجيا:

2012- حتى الآن: تدريس مقرر "إدارة الموارد البشرية" لطلاب ماجستير نظم دعم القرار.

1999-2000: تدريس مقرر "إدارة مشاريع" لطلاب السنة الخامسة اختصاص هندسة ميكانيك.

في جامعة دمشق- كلية الهندسة المعلوماتية:

2018- حتى الآن: تدريس مقرر إدارة الموارد البشرية- ماجستير هندسة نظم المؤسسات.

المنشورات العلمية:

مقالات في مجلات عالمية محكمة:

المقالة تم إرسالها إلى" Journal of Career Development" وبانتظار الرد،  بعنوان:

"التوقعات عن جودة العمل: دراسة مقارنة واختبار المقياس على مستوى دولي"

Yedder M.B, Hup J.C.S., Bader F., Vipulakom K., Santini P.P., Peretti JM., (2018), “Job quality expectations: comparative study and international validation of a scale", Journal of Career Development, (submitted in May 2018, waiting for response)

مقالات في مؤتمرات ذات لجنة تحكيم:

- مقالة  مقدمة في المؤتمر الدولي في التنظيم والإدارة، أبو ظبي، الإمارات العربية المتحدة- بعنوان:

"جودة العمل: دراسة مقارنة للتوقعات بين عدة دول"

Yedder M.B, Hup J.C.S., Bader F., Vipulakom K., Santini P.P., Peretti JM., (2017) “Job quality: a cross national comparative study of expectations”, International Conference on Organization and Management (ICOM), Abu Dhabi, UAE

- مقالة في مؤتمر جامعة الصيف الرابع والثلاثون للتدقيق الاجتماعي، باريس، فرنسا- بعنوان:

" أثر المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات على الثقة والالتزام التنظيمي لدى العاملين في البنوك الخاصة".

Bader F. , (2016) «Impact de la responsabilité sociale de l’entreprise sur la confiance et l’implication organisationnelle des employés syriens (le cas des banques privées)», Actes de la 34e Université d'Eté de l’Audit Social (IAS), Paris, France, 1-2 Septembre

- مقالة في مؤتمر جامعة الصيف الثانية والثلاثون للتدقيق الاجتماعي، إكس آن بروفنس، فرنسا- بعنوان:

" المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات في ظل الأزمات: دراسة حالة الشركات السورية".

Bader F., (2014) « La responsabilité sociale des entreprises (RSE) dans les périodes de crise: le cas des entreprises syriennes ». 32e Université d'été de l’Audit Social (IAS), Aix-en-Provence, France, 28-29 Aout 2014

-  مقالة في الورشة الثانية للتنمية المستدامة، إكس-آن-بروفنس، فرنسا- بعنوان:

" تطوير المقدرة على التوظف للعمال التقنيين و التنفيذيين: خطوة باتجاه التنمية المستدامة".

Bader F., (2005) « Le développement de l’employabilité des Techniciens et Agents de Maîtrise (TAM): une démarche vers le développement durable ». IIème Atelier du développement durable, AIMS, IAE d’Aix-en-Provence, 11 Mai 2005 

- مقالة في مؤتمر جامعة الربيع السابعة للتدقيق الاجتماعي، مراكش، المغرب- بعنوان:

" تطوير المقدرة على التوظف للعمال التنفيذيين: أداء اقتصادي للمؤسسة وحماية اجتماعية للعمال".

Bader F., (2005) « Le développement de l’employabilité des Agents de Maîtrise: performance économique pour l’entreprise et protection sociale pour les salariés ». VIIème Université de Printemps de l’Audit Social (IAS), Marrakech, Maroc, 5-7 Mai 2005 

اوراق عمل في مؤتمرات بدون لجنة تحكيم:

- ورقة عمل في الملتقى الثالث للشركات المتوسطة والصغيرة والأقاليم "ريادة الأعمال في حوض البحر الأبيض المتوسط"" جزيرة كورسيكا، 12 كانون الأول- بعنوان:

"النية الريادية للطلاب السوريين : دراسة حالة طلاب اختصاص إدارة الأعمال"

Bader F. , (2014) «L'intention entrepreneuriale des étudiants syriens: le cas des étudiants en gestion ». 3e Journée PME et territoires «Entreprendre en Méditerranée», Corte, Corse, 12 Décembre

-  مقالة في المؤتمر التاسع للأيام العلمية، كلوج نابوكا، رومانيا- بعنوان:

" تطوير المقدرة على التوظف للعمال التنفيذيين: خطوة باتجاه التنمية المستدامة".

Bader F. , (2005) « Le développement de l’employabilité des Agents de Maîtrise: une démarche vers le développement durable ». IXèmes Journées Scientifiques « Entrepreneuriat, développement durable et mondialisation », Cluj-Napoca, Roumanie, 1-4 juin 2005

مقالات أخرى:

-  ورقة بحث في معهد إدارة المؤسسات، إكس-آن-بروفنس، فرنسا- بعنوان:

" تطوير عمالة العمال التنفيذيين: أداء اقتصادي للمؤسسة وحماية اجتماعية للعمال".

Bader F., (2005) « Le développement de l’employabilité des agents de maîtrise : performance économique pour l’entreprise et protection sociale pour les salariés ». Papier de recherche n°720, CEROG, sur le site de l’IAE d’Aix-en-Provence

كتب:

بدر، فاطمة (2015)، "النظريات الأساسية في الإدارة"، 175 صفحة، الجامعة الافتراضية السورية.

ورش العمل:

14 أيار 2017- ورشة عمل خاصة بالتعليم الافتراضي منظمة من قبل الجامعة الافتراضية السورية، دمشق- سوريا: تقديم عرض عن تطور الجامعة الافتراضية السورية وبرامجها وأنظمة التعليم فيها.

15-19 نيسان 2018- ورشة عمل مع الإيسكوا (اللجنة الاقتصادية والاجتماعية لغربي آسيا)، عمان- الأردن: ورشة عمل تدريبية حول التكنولوجيا من أجل التنمية- سياسات الابتكار لتحقيق أهداف التنمية المستدامة في المنطقة العربية.

9-10 أيار 2018- ورشة عمل مع اليونيسكو (منظمة الأمم المتحدة للتربية والعلم والثقافة- المكتب الإقليمي)، بيروت- لبنان: عنوان الورشة :التحول الرقمي ومصادر التعلم المفتوح: نحو الجودة والاعتراف في الجامعات السورية" - تم تقديم عرض عن الجامعة الافتراضية السورية.

31 آب-2 أيلول: المؤتمر الثاني للمحتوى الرقمي العربي- المحتوى المعارفي السوري، دمشق- سوريا: تقديم عرض عن تطور الجامعة الافتراضية السورية (نموذج عملها- أنظمة التعلم- المحتوى الرقمي المولد لديها).

الجوائز:

جائزة استثنائية من لجنة جمعية  AINF (Association Interprofessionnelle de France) وهي جمعية فرنسية متخصصة بمواضيع إدارة الموارد البشرية وتحسين شروط وظروف العمل، وذلك على بحث علمي حول المسؤولية الاجتماعية للشركات شاركت فيه في عام 2016 ضمن إطار مؤتمر جامعة الصيف الرابع والثلاثون للتدقيق الاجتماعي 34e Université d'Eté de l’Audit Social (IAS) في فرنسا.

مهارات إضافية:

اللغات:

اللغة العربية : اللغة الأم.

اللغة الفرنسية: ممتازة.

اللغة الإنكليزية: جيدة.

استخدام الحاسب:

إتقان لمايلي:

- MS- Office، برنامج SPSS، MS Project، أنظمة التعلم الافتراضي.

بعض مواضيع الاهتمام في البحث العلمي:

إدارة المسار المهني، تطوير المقدرة على التوظف ومكافحة البطالة، تطوير المهارات، أساليب البحث العلمي، المسؤولية الاجتماعية للشركات، ريادة الأعمال

________________________________________________________________________________________________________________________________

 

الدكتور زكريا سلامة

تاريخ الولادة: 3/1/1967

الجنسية: سوري

خدمة العلم: منتهية

البريد الإلكتروني: zakaria.hiba@gmail.com

الهاتف المحمول: 0988412561 – 0957727061 - منزل 5122651

المؤهلات العلمية:

- دكتوراه في إدارة الأعمال، جامعة دمشق – كلية الاقتصاد / سورية 2014

- ماجستير بحثي في إدارة الأعمال، جامعة دمشق – كلية الاقتصاد / سورية 2011  

- ماجستير تخصصي في إدارة المصارف ، جامعة دمشق – كلية الاقتصاد / سورية 2009  

- ماجستير في إدارة المال والتجارة الدولية، جامعة بوردو الرابعة /فرنسا 2008 

- شهادة الأستاذية ميتريز، جامعة بورد الرابعة / فرنسا 2007   

- إجازة في الاقتصاد (إدارة أعمال )، جامعة دمشق / سوريا 1990 

مهارات اللغة: مؤشـــــــر الكــــفاءة على المجال من1 إلى 5 (1: ممتاز, 5:الحد  الأدنى)

اللغة القراءة المحادثة الكتابة

العربية اللغة الأم

الفرنسية 1 2 2

الانكليزية 3 3 3

عضوية الهيئة المهنية:

         * عضو في نقابة المعلمين

الدورات التدريبية:

مركز تطوير الإدارة والإنتاجية: تحليل الوظائف وتوصيفها سورية دمشق 2015

المعهد العالي لإدارة الأعمال(HIBA): مهارات التواصل سورية دمشق 2012

المعهد العالي لإدارة الأعمال: MS.PROJECT سورية دمشق 2012

المصرف التجاري السوري - المصرف العقاري - مصرف التوفير : كافة الأعمال المصرفية سورية دمشق2007-2008

المركز الرقمي الفرانكفوني: دورة باللغة الفرنسية في مجال الأعمال المصرفية والانترنت سورية دمشق 2007

المنظمة العربية للتنمية الإدارية: القيادة الناجحة في المؤسسات الحكومية سورية دمشق 2007

جامعة سوسة  / تونس: التعليم الأكاديمي في تونس تونس سوسة 2006

المنظمة العربية للتنمية الإدارية: موازنة البرامج والأداء وآليات تطبيقها في الجامعات العربية سورية دمشق 2004

المعهد العالي لإدارة الأعمال(HIBA): أساسيات المعلوماتية سورية دمشق 2004

مركز المعلوماتية - دمشق: برامج الأوفس سورية دمشق 1998

مركز تطوير الإدارة والإنتاجية: اتخاذ القرار الاداري + البنى التنظيمية للمؤسسة سورية  دمشق 1994

مهارات الحاسوب :

-الانترنيت والبريد الالكتروني.

-البرامج الادارية ذات الصلة بالعمل .

-البرامج الاحصائية ( SPSS   ).

- شهادة ( I C D L ).

المركز الوظيفي الحالي  :

• عضو الهيئة التعليمية لدى المـــعهد العالي لإدارة الأعمال .

• عضو في ادارة الصندوق التعاوني لدى المعهد العالي لإدارة الأعمال .

• رئيس دائرة التدريب .

المؤهلات الرئيسية:

* القدرة التحليلية في مستوى الجيد. 

* مهارات التواصل في مستوى الجيد.

* القدرة على العمل في مجالات متعددة, وعلى التأقلم مع أعمال مختلفة وبيئات ثقافية مختلفة .

* اندفاع ذاتي وتعلم سريع .

الخبرة المهنية:

المؤسسة التعليميةالتي درست فيها: 

المعهد العالي لادارة الاعمال

جامعة بلاد الشام

جامعة الشام الخاصة

جامعة اليرموك الخاصة

تدريس مقررات طلاب المرحلة الجامعية التالية :

(( مبادىء ووظائف الإدارة – نظريات الإدارة – القيادة – التنظيم الإداري – السلوك التنظيمي – مهارات التواصل –  أخلاقيات الاعمال  – إدارة الموارد البشرية – إدارة فرق العمل وحل الخلافات – الإدارة العامة – التدريب والتأهيل – تحليل الوظائف وتوصيفها بالمنظمة -  الادارة الاستراتيجية – إدارة المؤسسات الخدمية – إدارة المعرفة ورأس المال الفكري- ادارة العلاقات العامة – نظرية المنظمة – ادارة المشروع )) .

بالإضافة إلى مقرر الخدمات المصرفية ضمن اختصاص المالية والمصارف .

المعهد العالي لادارة الاعمال رئيس دائرة التدريب دمشق 2017-......

المعهد العالي لإدارة الأعمال مدير إدارة الصندوق التعاوني دمشق 2015- 2017

المعهد العالي لإدارة الأعمال رئيس دائرة التسويق والإعلام دمشق 2008-2014

المعهد العالي لإدارة الأعمال مدير البرامج البحثية ( ماجستيرات بحثية + دكتوراه بحثية ) دمشق 2010-2014

المعهد العالي لإدارة الأعمال مدير برنامج الاتصالات والمعلومات للماجستير التخصصي دمشق 2009-2010

المعهد العالي لإدارة الأعمال عضو مجلس إدارة الصندوق التعاوني دمشق 2007-2011

المعهد العالي لإدارة الأعمال رئيس دائرة التسويق والندوات والمعارض دمشق 2007-2008

المعهد العالي لإدارة الأعمال مدير الصندوق التعاوني دمشق 2006-2007

المعهد العالي لإدارة الأعمال مدير شؤون الطلاب في هبا دمشق 2002-2006

المعهد العالي للعلوم التطبيقية والــتكنولوجيا - العمل في  إدارة الدراســــات العليا

- مشرفاً عاماً على شؤون الأنشطة الطلابية دمشق 1992-1997

الأبحاث المنشورة :

أثر التنوع الديموغرافي والثقافي على أداء العاملين في إدارة وزارة الصناعة بدمشق مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية 1398/ص م ج تاريخ 9/ 12 / 2013

أثر المتغيرات الوظيفية والشخصية ( كمتغير معدل ) على العلاقة بين أخلاقيات العمل والأداء الوظيفي في القطاع الخدمي مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية والقانونية 1708/ ص تاريخ 17 / 11 / 2013

أثر الثقافة في ثقة الموظفين بإدارة المؤسسات التعليمية في سورية مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية والقانونية 7158 / و.د تاريخ 7 / 11 / 2013

أثر ضغوط العمل على أداء العاملين لدى وزارة السياحة في سورية مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية والقانونية 510/ص تاريخ 8 / 4 / 2013

________________________________________________________________________________________________________________________________

 

الأستاذ نزار أشريفة

المعلومات الشخصية:

الاسم والنسبة: نزار احمد اشريفه.

.1691/11/ تاريخ الميلاد: 02

الجنسية : عربي سوري.

الحالة الاجتماعية: متاهل.

العنوان: دمشق ضاحية الفردوس بناء 19 شقة رقم 12

ارقام الهاتف : 1009223-  2622323218

البريد الالكتروني : nizar _sharifa@yahoo.com

المؤهلات العلمية:

- 2007 ماجستير إدارة أعمال دولية "إدارة موارد بشرية"، جامعة دمشق

- 1996 دبلوم دراسات عليا "إدارة أعمال" المعهد العالي للعلوم التطبيقية والتكنولوجيا، دمشق

- 1985 إجازة جامعية "إدارة أعمال"، جامعة دمشق

- 1981 ثانوية علمي، درعا

 الخبرة

أولا الوظائف العلمية :

- كاتب في جامعة دمشق من عام 1621 حتى عام 1623 في دائرة المحاسبة

- قائم بالأعمال في المعهد العالي للعلوم التطبيقية والتكنولوجيا من عام 1622 حتى عام 1661 مدير إدارة الموارد البشرية

- مشرف على الاعمال في المعهد من عام 1668 حتى عام 0222 مشرف على إدارة الموارد البشرية.

- رئيس اعمال في المعهد من عام 0221 حتى 2005 مشرف على إدارة الموارد البشرية

- عضو هيئة فنية بوظيفة مدير أعمال في المعهد العالي لادارة الاعمال من عام 2005 حتى تاريخه .

- مدير شؤون إدارية في الاكاديمية العربية للأعمال الإلكترونية 2015- 2016

ثانياً الوظائف الإدارية:

.رئيس شعبة العاملين في المعهد العالي للعلوم التطبيقية والتكنولوجيا.

.رئيس دائرة الشؤون الشخصية في المعهد العالي للعلوم التطبيقية والتكنولوجيا.

.مدير شؤون العاملين في المعهد العالي للعلوم التطبيقية والتكنولوجيا.

.مدير إدارة التنظيم في المعهد العالي للعلوم التطبيقية والتكنولوجيا.

مدير إدارة الموارد البشرية في المعهد العالي للعلوم التطبيقية والتكنولوجيا.

مدير إدارة الموارد البشرية في المعهد العالي لإدارة الأعمال من 2005-2007 ومن 2009- 2015

عضو مجلس قسم إدارة الموارد البشرية في المعهد العالي لإدارة الأعمال من 2009

 

__________________________________________________________________________________________________________________________

 

السيدة ربى الصعيدي

 

 

 

شركاؤنا

القائمة البريدية

HIBA @ 2018 by Syrian Monster - Web Service Provider | All Rights Reserved